介護派遣の平均時給は1,385円｜時給相場と時給を上げる6つのポイント

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あなたは今こんなことを考えていませんか？

”仕事の自由度が高く、効率的に稼げる”ため、”介護派遣”という働き方が注目を集めています。世間の口コミをみても、「派遣は効率的に稼げる」という声が見つかります。

介護派遣の良いところは、「時給の高さ」です。例えばパートの時給は950円当たりが相場です。しかし派遣は無資格でも1200円位、介護福祉士の有資格者なら1600円はもらえます。派遣は効率よく稼ぐことができる働き方ですよ。

出典：Yahoo知恵袋

Sさん

@twitter

短期派遣は高時給なのもあったりするから結構いいよ。 私は時給2000円で働いてた

引用：Twitter

果たして、介護派遣の時給はどのくらいの相場で、どのくらいの収入を得られるのでしょうか？

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

というわけでこんにちは。キャリアコンサルタントの中村です。

この記事では、介護派遣の時給相場を調査し、分かりやすくまとめました。

最初の章で、次の2つをまとめました。

• 介護派遣とパートの時給を比較
• 他の職種と介護派遣の時給を比較

その後、介護派遣の時給が高い理由を解説し、介護派遣の時給相場を次の3つの視点からまとめました。

• 地域別の介護派遣の時給相場
• 資格別の介護派遣の時給相場
• 派遣会社別の介護派遣の時給相場

後半では

• 高時給の派遣会社
• 時給を上げる6つのポイント
• 時給が高い求人を選ぶ際の注意点

も詳しく解説しています。

この記事を読めば、介護派遣の時給に関してまるっと理解できます。ぜひ最後までご覧ください。

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介護派遣の平均時給は1,385円

結論からいうと、介護派遣の平均時給は1,385円です。この金額は、全国の介護派遣の求人・約8万件の平均値なので、現実的な数字だといえます。（参考：求人ボックス）

この章では介護派遣の平均時給を、非正規雇用（パート・契約社員など）・他職種と比較しました。

パートと介護派遣の時給を比較

パートと比較した結果は、次の通りです。（参考：求人ボックス）

パートと介護派遣の時給を比較

派遣社員の方が、パート・アルバイトよりも時給が高いことが分かります。

正社員は時給計算できませんでしたが、サービス残業などを考えると、1日単位の時給では、正社員よりも派遣社員の方が高くなることがあります。

続いて、他業種と比較した介護派遣の時給相場を見ていきましょう。

※年収は、派遣社員よりも正社員の方が高くなります。なぜなら正社員には、ボーナスが支給されるからです。正社員には毎年賞与が支給されるため、派遣社員よりも年収が高くなることが多いです。

他業種と比較した介護派遣の時給相場

次のグラフは、他業種と介護派遣の時給を比較したグラフです。（参考：求人ボックス）

上の他業種と比較すると、介護派遣の時給は一番高いことが分かりました。他職種の時給は、求人ボックスの”職種一覧から給料情報を探す”より、ご覧ください。

続いて、介護派遣の時給が高い理由を4つ紹介していきます。

地域別・資格別・派遣会社別の時給相場を知りたい方は、先に『介護派遣の時給相場総まとめ』をご覧くださいね。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

派遣会社選びを迷っている方は、次の3社に登録するのをおすすめします。特に「レバウェル派遣」は、介護派遣会社計34社の中でも、時給の高い求人が見つかることで評判です。高時給の求人を探したい方は、レバウェル派遣に登録することをおすすめします

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介護派遣の時給が高い4つの理由

この章では、介護派遣の時給が高い4つの理由を紹介していきます。

1つ1つ詳しく紹介していきます。

理由1：人手不足の業界だから

介護派遣が高時給である1つ目の理由は、人手不足の業界だからです。

介護業界は常に人手が不足している業界です。人員を満たしていないと介護報酬が減額されたり、場合によっては、人員配置基準によりサービスを提供できない場合があります。施設側は、たとえ高い時給を払ってでも人員を確保する必要があるのです。

介護派遣は、このように人手不足に対応するため施設から求められます。助っ人の介護派遣に高い時給を支払ってでも、人手を補充しなくてはいけないのです。

理由2：派遣社員にはコストがかからないから

介護派遣が高時給である2つ目の理由は、派遣社員にはコストがかからないからです。

派遣社員の雇用元は、派遣会社になります。そのため派遣社員の受け入れ先の事業所は、派遣社員に対して福利厚生や社会保険などを支給しなくても良いのです。

またいざ正社員を採用する場合、事業所は採用費がかかります。人材紹介会社経由で採用する場合、年収の20%〜30%を紹介会社に支払わなくてはいけません。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

正社員を採用するコストと比べ、派遣の方が安く済むのです。また施設としても、派遣会社に依頼するだけで人員を補充できるのは、負担が軽いのです。

理由3：施設側が節税できるから

介護派遣が高時給である3つ目の理由は、施設側が節税できるからです。

やや専門的な内容になりますが、施設が直接雇用の職員を雇う場合は、経費として”人件費”を計上します。一方、派遣社員を雇う場合は、経費として”外注費”を計上します。

実は人件費よりも外注費として計上した方が、節税になります。そのため施設は、高い時給を支払ってでも派遣社員を雇った方が、得になる場合があります。

理由4：時給の中にボーナスが含まれていることもあるから

介護派遣が高時給である4つ目の理由は、時給の中にボーナスが含まれているからです。

介護派遣は基本的にボーナスが支給されることはありません。「ボーナス分を時給の中に含めている」という主張をしている派遣会社もあります。これが、介護派遣がパート・アルバイトよりも時給が高い理由だと考えられます。

以上4つが、介護派遣の時給が高くなる理由でした。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

介護派遣の働き方が気になっている方は、派遣会社に早めに登録しておくことをおすすめします。なぜなら好条件の求人は、他の人にすぐに取られてしまうからです。登録はもちろん無料。スマホからすぐにできます。少しでも派遣で働きたい方は、まずは派遣会社に登録することをおすすめしますよ。

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介護派遣の時給相場総まとめ

この章では、介護派遣の時給相場を次の項目を基準に解説していきます。

• 地域別
• 資格別
• 派遣会社別

気になる章をクリックしてみてくださいね。

【地域別】介護派遣の時給相場

都道府県別の介護派遣の時給相場は次の通りです。（出典：求人ボックス）

関東エリアが1,388円と一番高い結果になりました。自分の地域はいくらくらいなのかを確認してみてくださいね。

【資格別】介護派遣の時給相場

ここでは資格別の時給相場をまとめていきます。

「介護士」と一口にいっても、無資格から介護福祉士まで資格ごとに時給も異なります。資格別の時給平均は次の通りです。（参照：はたらこねっとの介護派遣求人より算出）

保有資格のキャリアップ順に、平均時給が高くなることがわかります。

上記はあくまでも平均値です。レバウェル派遣に確認したところ、レバウェル派遣の時給相場は次の通りでした。

キャリアップするごとに、時給が約100円上がるそうです。

ただ上記はあくまでも相場です。派遣先の施設によって時給相場は異なります。実際にレバウェル派遣を見ると、都内で介護福祉士の時給が2,000円を超える求人もあります。

ただどの派遣会社も、資格のレベルが上がるほど、時給が上がることが一般的です。

• 介護派遣会社の中で総合力No.1
• 担当者の質が高い！
• 求職者の意見を尊重してくれる！
• 首都圏中心に高時給の求人を多数保有！

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【派遣会社別】介護派遣の時給相場

この章では、派遣会社別の介護派遣の時給相場を紹介します。

派遣会社ごとの平均時給は算出できなかったので、”高時給（1,500円以上）の求人数”をまとめていきます。

1,500円以上の派遣求人数で比較すると、ブレイブ介護士が1番多く高時給求人を保有していました。”最高時給”で比較すると、レバウェル派遣が埼玉県で”2,400円”の求人を保有していました。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

できるだけ高時給で働きたい方は、ぜひ上記3社に登録してみてくださいね。

派遣会社によって時給が異なる理由

事実、各派遣会社ごとに時給は異なります。

派遣会社は、派遣先から支払われた金額から手数料（派遣会社の儲け）を差し引き、派遣社員に給料を渡しています。

この手数料は、派遣会社が独自に設定しています。そのため登録する派遣会社次第で、まったく同じ業務でも時給に差が生じるのです。一般的に手数料は、派遣料金の30%前後と言われています。

介護専門の派遣会社のマージン率は、『【おまけ】介護派遣会社のマージン率一覧』で紹介しているので、合わせてご覧ください。

高時給の介護派遣会社3選

この章では、高時給の派遣会社を3社紹介していきます。派遣会社ごとの平均時給は算出できなかったので、高時給を次の基準で定めピックアップしました。

• 最高時給が高い
• 時給1,500円以上の求人数
• 派遣会社のマージン率

同じ求人でも、派遣会社によって時給が違う場合があります。少しでも高い時給の派遣会社で働きたい方は、この3社に登録してみてくださいね。

派遣会社は2〜3社ほど登録しよう！

派遣会社には2〜3社ほど登録しましょう。派遣会社に複数登録することで、理想の派遣会社、派遣先施設に出会える可能性が広がるからです。

事実、派遣社員経験者の約7割は、2社以上の派遣会社を利用していることが調査より分かっています。（参考：社団法人日本人材派遣協会）派遣会社は2〜3社登録しておくことをおすすめします。

レバウェル派遣

1つ目に紹介するのが、レバウェル派遣です。

レバウェル派遣では、埼玉県にて最高2,400円の求人が見つかりました。また介護派遣会社34社と比較しても、時給の高い求人がよく見つかることで評判です。

求人の質が非常に高い

女性

・40代

求人の質が非常に高いと感じました。非公開の求人も多いので競争率が低い中で好条件の求人に紹介することが出来る。倍率が高いと内定を取りにくいですが非公開にすることで倍率を抑えることが可能です。内定も勝ち取りやすいです。その為、私は常に非公開の求人を中心に探すようにしました。

引用：アンケート

高時給（1,500円以上）の求人数も、実に2,226件保有しています。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

レバウェル派遣は、首都圏（1都3県）を中心に高時給の求人が多いことが特徴です。首都圏にお住まいの方は、レバウェル派遣に登録して損はないでしょう。少しでも気になる方はお早めに登録してみてくださいね。

• 介護派遣会社の中で総合力No.1
• 担当者の質が高い！
• 求職者の意見を尊重してくれる！
• 首都圏中心に高時給の求人を多数保有！

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ブレイブ介護士

2つ目に紹介するのが、ブレイブ介護士です。

ブレイブ介護士の強みは、高時給（1,500円以上）の求人数の多さです。介護派遣会社34社と比較しても、高時給の求人を一番多く保有していました。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

できるだけ高時給の派遣会社で働きたい方は、レバウェル派遣・ブレイブ介護士に登録しておけば安心です。運営元も、大手人材紹介グループマイナビなので安心です。

• 総求人数41,347件から理想の職場が見つかる！
• 高時給（1500円以上）の求人数もNo.1
• 運営元は人材大手のマイナビグループ！

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スタッフサービスメディカル

3つ目に紹介するのが、スタッフサービスメディカルです。

スタッフサービスメディカルは、介護派遣会社合計34社の中でも、高時給の求人を2番目に多く保有している派遣会社でした。

スタッフサービスメディカルは”時給が高い”という強みの他に、”ママ向け介護士へのサポート体制が手厚い”という強みもあります。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

”主婦大活躍中”というキーワードから求人検索でき、合計12,868件のママ向け介護求人から派遣先施設を選ぶことができます。家庭と仕事を両立したい方に、ピッタリの派遣会社です。

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• 東京の高時給（1500円）求人数はNO.1!｜東京だけで3,196件の高時給求人を保有
• 資格取得を全額補助！無料で資格取得でき、時給がアップする

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以上が、高時給の派遣会社でした。気になる派遣会社があれば、2〜3個登録してみてくださいね。

時給を上げるための6つのポイント

続いて、介護派遣の時給を上げる6つのポイントを紹介していきます。働き始めたら、ぜひこの6つのポイントを意識してみてくださいね。

上から順に、効率的に時給を上げやすいです。1つずつ解説していきます。

ポイント1：派遣会社を変更する

時給を上げる1つ目のポイントが、派遣会社を変更することです。

先ほどから解説しているように、派遣会社ごとに時給が異なります。そのため働きながらでも、他派遣会社の求人・時給を定期的に確認しておくことをおすすめします。

そして今の派遣会社よりも良い求人・時給があった場合は、他の派遣会社に登録することをおすすめします。仕事前・仕事中でも、派遣会社に2〜3社登録し、複数の派遣会社を比較してみてくださいね。

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ポイント2：派遣会社と交渉する

時給を上げる2つ目のポイントが、派遣会社と交渉することです。ここでは派遣会社との交渉のポイントを解説していきます。

ポイント3：資格を取得する

時給を上げる3つ目のポイントが、資格を取得することです。資格を取得すると、自ずと時給を上げることができます。

介護業界には、初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャーというキャリアップがあります。資格を取得することで、時給を確実に上げることができます。

先程紹介したように、キャリアアップ順に平均時給が上がることがよく分かります。（参照：はたらこねっとに掲載してある介護派遣）

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

資格保有者と無資格者では、時給に大きな差があります。少しでも時給を上げたい方は、資格取得を検討してみてください。

ポイント4：夜勤をする

時給を上げる4つ目のポイントが、夜勤をすることです。

深夜22時以降の夜勤をすることで、夜勤手当として時給に上乗せされます。介護派遣でいうと、夜勤専従の求人もあります。

通常の時給に加え、約20%が上乗せされます。例えば1,300円の時給の場合、夜勤の時給は1,550円となります。

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

夜勤は”22時〜6時”といった長時間に渡るので、昼間の時間帯に働くよりも効率的に稼ぐことができます。

ポイント5：介護職としてスキルを磨く

時給を上げる5つ目のポイントが、介護職としてスキルを磨くことです。

施設から良い評判が派遣会社に伝わったり、自分から派遣先での活躍を派遣会社に伝えることで、時給を上げてくれたり、好条件の求人を紹介してくれます。

1つ1つ目の前の仕事に集中し、介護士としてできることを増やしていくことで、時給を上げることができます。

ポイント6：経験を重ねる

時給を上げる6つ目のポイントが、経験を重ねることです。

介護士として経験を重ねることで、わかること・できることが増えていくので、時給が上がります。

派遣先施設は、未経験より経験者を雇用したいと考えています。未経験よりも1年目、1年目よりも2年目と、経験を重ねることで、介護士としての価値は高まり、時給を上げることができます。

以上、6つが介護派遣として時給を上げるポイントになります。ぜひ活用してみてくださいね。

時給が高い求人の注意点

最後に、時給が高い派遣求人の注意点を解説していきます。

高時給の求人を探す際は、派遣先施設の評判や口コミをしっかり確認しましょう。なぜなら”高時給の職場＝働きやすい職場”、とは限らないからです。

他の求人よりも、明らかに時給が高い求人には注意が必要です。職場の環境が悪い、人間関係がギスギスしているなど、高時給求人には”訳あり”の可能性もあります。

派遣会社は、高時給の求人を紹介した方が儲かります。そのため派遣社員に対し、求人の良い点ばかりをアピールする場合もあるでしょう。そのため次の方法を参考にし、派遣先施設を事前に確認しましょう。

• 派遣会社のスタッフに派遣先施設の評判や口コミを確認する
• 派遣先施設にボランティアとして参加し、中の様子を確認する
• その施設の離職率などを派遣会社スタッフに確認する

キャリアコンサルタント（国家資格）

中村真隆さんのコメント

「高時給の職場＝働きやすい職場」とは限りません。時給だけにとらわれず、様々な視点から派遣先施設を選んでみてくださいね。

【おまけ】介護派遣会社のマージン率一覧

この章では、介護派遣会社のマージン率を紹介します。

マージン率とは、派遣先から支払われる金額の手数料（派遣会社の儲け）のことです。よく”中抜き”という言葉がありますが、マージン率が高いほど、”中抜きをよくしている派遣会社”だと世間では言われています。

介護派遣会社の場合は、マージン率の大きな差がなく、ほとんどの派遣会社が30%前後でした。介護派遣会社のマージン率は次の通りです。

まとめ

いかがだったでしょうか。

まとめると、介護派遣の平均時給は1,385円でした。他職種と比較して、介護派遣の時給が高いことがよく分かります。

介護派遣の時給が高いのは、次の4つが主な理由でした。

介護派遣の時給をもう一度じっくり見たい方は、 『介護派遣の時給相場総まとめ』をご覧ください。

また高時給の介護派遣会社は、次の3社でした。

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レバウェル派遣に登録しておけば、安心して派遣先を見つけることができますよ。

時給をあげるためのポイントは次の6つでしたね。

「時給が高い＝働きやすい施設」、とは必ずしも言えないので注意が必要です。

この記事が、介護派遣で働く全ての方のためになれば幸いです。

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