【体験談】特養の平均年収は398万円!特養の給料と他施設を比較

特養,給料
  • 「特別養護老人ホームで働いてみたいけど、給料面の不安を感じる」
  • 「グループホームなどのほかの施設に比べて大変なイメージがある」
  • 「仕事の幅を広げるために、特別養護老人ホームで働きたいけど、どんなキャリアを積んでいけるのか知りたい」

という方の疑問にお答えします。

特別養護老人ホーム(以下、特養)は要介護3以上の利用者さんが入所をすることができる施設のことです。

基準は要介護3以上の利用者さんが入所する施設であることから、グループホームや有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などといった介護度に大きな縛りがない施設に比べて、寝たきりや極度の認知機能の低下などの重度の利用者さんが入所していることが特徴です。

特養で働く介護職員は、要介護3以上の重度の利用者さんを介助をします。

重度であるため介護職員は身体的にも精神的にも負担は増える傾向にありますが、負担が大きい分給料は他の施設よりも高い傾向にあります。

今回の記事では、特養で働く介護職員の給料を大解剖しました。

この記事を読むことで、特養で働く場合、いくらくらいの給料になるのかを知る事ができます。

ぜひ参考にしてみてください。では解説をしていきます。

1.特養に勤める介護職員の平均年収は398万円

1-1.正社員で働く場合の給料

特養に勤める介護職員の平均年収は正社員の場合、398万円であることが厚生労働省のデータからわかっています。(※基本給、手当、ボーナスの一部も含む)

特養,給料

平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果,p.106より

※画像は月の給与の値。月の給与の値(332,260円×12ヶ月)から年収を査定

より具体的にみていきましょう。

以下は東京都のある特養の求人の例になります。

分類金額
基本給224,000円
介護福祉士手当(※資格有)10,000円
夜勤手当10,000円
処遇改善手当5,000円
住宅手当10,000円~30,000円
家族手当子(1人につき)15,000円
賞与※業績による

もしあなたが一人暮らしをしていて、新卒でこの事業所に入った場合の月給は

  • 基本給:224,000円
  • 処遇改善手当:5,000円
  • 住宅手当:10,000円
  • 給与(月給):239,000円

となります。

年収に換算すると、「239,000×12か月=2,868,000円」程です。

これに加えて賞与が発生します。賞与は業績に応じて変動するため、仮に2か月分とすると賞与でもらえる金額は、

「月給与239,000円×賞与2ヶ月分=478,000円」程です。

まとめると、あなたが上記の東京都の施設に新卒で就職した場合の年収は約334万円ほどになります。

また全国平均の特養の年収は約398万円でした。

例にもあるように、各事業所によって年収が変わってくるため、求人を探す場合などには特養の平均年収が約398万円であることを頭の中にいれて、探してみるのがオススメです。

1-2.非正社員で働く場合の給料

では次に非正社員(パートやアルバイト)として特養で働く場合の給料を解説していきます。

非正社員として働く場合は、日給や時給が参考になります。

厚労省のデータを参考に、日給、時給を計算すると平均日給は約10,782円、平均時給は約1,229円であることが分かります。

平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 p.66、p67の平均給与と実働日数、実働時間数から日給と時給を算出。

日給の者の平均給与163,890円÷平均実働日数15.2日=約10,782円、時給の者の平均給与122,610円÷平均実労働時間99.7時間=約1,229円

こちらも事業所によって水準は変わってきます。

1章をまとめると、

  • 特養の平均年収:398万円
  • 平均給与(月給):332,260円
  • 平均日給:約10,782円
  • 平均時給:約1,229円

です。

ではこの年収はグループホーム、介護老人保健施設などの施設と比較するとどのくらいの水準なのでしょうか?

次の章から詳しく解説していきます。

2.特養の給料と他の施設の給料を比較

では、ここから特養と他の施設の給料はどのくらい違うかを比較していきます。

ここでは、同じく入所施設である介護老人保健施設と認知症対応型共同生活介護(以下、グループホーム)の給料と特養の給料を比べたいと思います。

それぞれを簡単にご紹介すると、

介護老人保健施設は、在宅復帰を目指してリハビリや病気の治療を行う入所施設です。

グループホームは、認知症と診断された要支援2以上の方が利用する入所施設です。

年収を比較した結果は以下のとおりです。

施設形態年収
特別養護老人ホーム約398万円
介護老人保健施設約380万円
グループホーム約331万円
デイサービス約315万円

参考:平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 p.106の月の給与値から年収を査定

給料の額でいうと

デイサービス<グループホーム<介護老人保健施設<特別養護老人ホーム

となります。

特養は他の施設体系と比較しても一番高い年収の施設形態であることが分かります。

データだけではわからない!という方に実際に私が特養で働いたときの給料事情を解説していきます。

3.元特養職員の私が語る給料事情

この章では、実際に私が特養で働いていた際の給料事情を説明していきます。データとは違う実際の生々しい話なので参考になれば幸いです。

私は新卒で特養にケアワーカーとして入社をしました。新卒で特養に入社した私の平均年収は約290万円でした。

以下が詳しい内訳です。

項目金額
基本給191,000円(月給)×12ヶ月=2,292,000円
賞与(ボーナス)191,000円(基本給)×2.25ヶ月分(賞与)=429,750円
処遇改善加算180,000円
年収(合計)約290万円

※ちなみに、国税庁が公表している20~24歳の平均年収は282万円です。

参考:平均給与|国税庁

また介護職員の基本給の平均は181,220円です。

平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 p.62より

そして、私の働いていた特養の手当などは以下のように決められていました。

項目金額
基本給191,000円
夜勤手当5,000円(1晩)
資格手当無し
住宅手当
  • 25,000円(賃貸の場合)
  • 20,000円(持ち家の場合)
家族手当
  • 10,000円(配偶者がいる場合)
  • 10,000円(1人目の子供)
  • 5,000円(子ども2人目以降、1人につき)
主任手当3,000円
管理者・係長手当5,000円
賞与4.5か月分(月給×4.5ヶ月)
その他資格取得補助金、勤続10年報酬など

各種手当は毎月、給料として支給されます。

介護福祉士など、各資格を保有していれば資格手当として月給が上がるというのが一般的ですが、この施設では資格手当がないことが特徴でした。

つまり、基本給の中に資格手当が含まれており、介護福祉士の資格を保有していても、保有していなくても一律で同じ給料でした。

資格を持っていても手当が出ないとなると、資格を取得するモチベーションがなくなってしまいそうですが、

勉強のためのテキスト代は補助がでますし、合格した際には一時金がもらえるなどこの施設では、資格取得を推進していました。

夜勤手当に関しては一晩で5000円と、他の特養などの施設に比べると低い水準でした。

いかがでしょうか。

実際に私が新卒で入社した特養で働いていたときの年収は約290万円程でした。生々しい話なので少しでも参考になれば幸いです。

4.特養で給料をUPするための4つの方法

では最後に、現在特養で働いている人に向けて、今よりもより年収をUPさせるためには何をすればいいのかを詳しく解説していきます。

特養で給料を上げるためには4つの方法があります。

  1. 勤続年数を多くする
  2. 他の事業所へ転職をする
  3. 資格を取得する
  4. キャリアアップを目指す

1つ1つ詳しく解説していきます。

4-1.勤続年数を多くする

1つ目の方法が同じ施設での勤続年数を多くする方法です。

勤続年数が長ければ長いほど、月々の給料に対し、昇給することができるからです。

また、2019年度の秋より、介護福祉士を持った職員が10年間、同じ施設で仕事をすれば月に8万円給与が上がることも国から発表がされています。

参考:介護人材の処遇改善について

同じ施設で勤務をすることで、昇給し、国からも手当を受けることが出来ます。

現に、私が新卒で入社をした特養では勤続年数が長ければ長いほど昇給する制度を設けていました。

私の勤務していた特養では、勤続年数×2000円が支給されていました。またボーナスもそれに合わせて支給されていました。

もしも、私が同施設で7年間働いていれば年収は約406万円程だったでしょう。

内訳年収:406万円
基本給(年間昇給2,000円×7年+月給191,000円)×12ヶ月=2,460,000円
賞与(ボーナス)205,000円×4.5ヶ月=922,500円
処遇改善加算444,000円
夜勤手当月5,000円×4回×12ヶ月=240,000円

このほかにも住宅手当や家族手当、役職についていれば主任手当も付きますのでさらなる増加が見込める可能性が高いです。

4-2.他の事業所へ転職をする

2つ目の方法が他の事業所に転職をする方法です。

2章でも解説したとおり、特養の平均給料は他の施設と比べると比較的、給料は高い水準でした。

しかし、もしも今の事業所に勤続年数に応じる昇給体制がなかったり、あまりにも平均と比べても給料が低すぎるということがあれば、他の施設へ転職を考えるのも一手です。

特に今はどの施設も介護士が不足しています。

介護士の人手を確保するために、資格手当を充実させたり、福利厚生を充実させたりするなど、様々な高待遇の制度を導入している事業所も中にはあります。

今の職場で給料面に関して、不満があれば、転職を考えてみるのもいいでしょう。

4-3.資格を取得する

3つ目の方法が資格を取得する方法です。

資格を保有しているだけで、資格手当として月に数千円から数万円まで支給している事業所も多いからです。

介護の資格として、具体的には以下のような資格があります。

  • 介護福祉士
  • 介護支援専門員

確かに、資格勉強と仕事を両立するのは、大変ですが、資格を保有しているだけで月に数千円〜数万円昇給している事業所も多いです。

資格を取得するのはオススメです。

4-4.キャリアアップを目指す

4つ目の方法が自分自身がキャリアップを目指すという方法です。

一般的に、介護職員から生活相談員、介護支援専門員(ケアマネ)などキャリアアップをすると給料もその分上がってくるからです。

例えば、介護職員と生活相談員、ケアマネージャーの給料を比較すると以下のようになります。

職種月の給与年収
介護職員300,970円約361万円
生活相談員321,080円約385万円
ケアマネージャー350,320円約420万円

参考:平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要、資料P.10より

介護職員の平均年収は361万円で、生活相談員の方が約20万円程介護職員よりも給料が高いことがわかります。

さらに介護支援専門の平均年収は約420万円で、介護職員の平均給料356万円よりも約64万円高いです。

「介護職に対して、強くやりがいを感じているものの、給料が低い」という方は介護という業界においてキャリアップを図ってみるのも一手です。

5.まとめ

いかがだったでしょうか?

特養の介護職員の平均年収は398万円でした。

日給に換算すると約10,782円、時給に換算すると約1,229円でした。

また特養の介護職員の給料はグループホーム、デイサービスの介護職員の平均年収よりも高く、老人保健施設よりも低い水準でした。

今現在の給料に不満、将来の給料に不安がある方は、解説した4つの方法をぜひ参考にしてみてください。

この記事が少しでも参考になれば、幸いです。